Blog

Mitä eroa on henkilöstövuokrauksella ja aliurakoinnilla rakennusalalla? Rakennusalan henkilöstövuokraus tarkoittaa työntekijöiden vuokraamista määräajaksi rakennusyritykselle. Tässä mallissa työnantajana toimii henkilöstövuokrausyritys, mutta työnjohto ja valvonta kuuluvat asiakasyritykselle. Työntekijä työskentelee asiakasyrityksen työvälineillä ja noudattaa heidän työaikojaan, mutta palkka tulee vuokrausyritykseltä. Aliurakoinnissa puolestaan ostetaan kokonainen työsuoritus, jossa aliurakoitsija vastaa itsenäisesti työn toteutuksesta sovitun urakkasopimuksen mukaisesti. Aliurakoitsija käyttää omia työvälineitään,...

Miksi rakennusalan sesonkivaihtelut aiheuttavat haasteita henkilöstösuunnittelussa? Rakennusala Suomessa on tunnetusti altis voimakkaille kausivaihteluille. Kesäkaudella rakentaminen on vilkkaimmillaan, kun taas talven tullen työmaiden määrä ja aktiivisuus tyypillisesti vähenevät. Tilastojen mukaan rakennusalan työvoiman kysyntä voi vaihdella jopa 30-40% vuoden sisällä, mikä aiheuttaa merkittäviä haasteita henkilöstösuunnitteluun. Näiden vaihteluiden taloudelliset vaikutukset rakennusyrityksille ovat huomattavat. Hiljaisina kausina kiinteät henkilöstökulut voivat...

Rakennusalan henkilöstövuokrauksen muuttuva rooli nykyajan markkinoilla Rakennusalan työmarkkinat ovat kokeneet merkittäviä muutoksia viime vuosina. Osaavien ammattilaisten saatavuus on muodostunut yhä suuremmaksi haasteeksi, mikä on pakottanut alan toimijat etsimään uusia ratkaisuja henkilöstöhallintaan. Rakennusalan henkilöstövuokraus on noussut välttämättömäksi osaksi nykyaikaista projektinhallintaa, kun yritykset kamppailevat työvoimapulan ja kasvavien tehokkuusvaatimusten kanssa. Suhdannevaihtelut vaikuttavat voimakkaasti rakennusalaan, mikä tekee työvoiman joustavan...

Työvoiman ulkoistaminen nykypäivän liiketoimintaympäristössä Nykyaikaisessa liiketoimintaympäristössä työvoiman ulkoistaminen on noussut merkittäväksi strategiseksi työkaluksi yrityksille. Suomalaiset yritykset etsivät jatkuvasti keinoja lisätä joustavuutta, keskittyä ydinosaamiseensa ja vastata markkinoiden vaihteleviin tarpeisiin. Ulkoistamisen muodot vaihtelevat kokonaisten toimintojen siirtämisestä yksittäisten työtehtävien ulkoistamiseen. Ulkoistamisen selkein taloudellinen etu on kiinteiden henkilöstökulujen muuttaminen muuttuviksi kustannuksiksi. Tämä mahdollistaa kulujen skaalautumisen liiketoiminnan volyymin mukaan. Keskisuuressa...

Mitä kausiluontoinen työ rekrytointifirman kautta tarkoittaa? Kausiluontoinen työ on työsuhdetta, joka on sidottu tiettyyn ajankohtaan tai sesonkiin. Suomessa tyypillisiä kausiluontoisia töitä ovat esimerkiksi maatalouden sadonkorjuutyöt kesällä, lumityöt talvella sekä matkailualan ja kaupan sesonkityöt. Rekryfirman eli henkilöstövuokrausyrityksen rooli on toimia linkkinä työnantajayrityksen ja työntekijän välillä. Me autamme työnhakijoita löytämään sopivia kausiluontoisia työpaikkoja ja yrityksiä saamaan osaavaa...

Rakennusalan luotettavan työvoiman kriteerit Rakennusalalla luotettavan työvoiman merkitys korostuu erityisesti työturvallisuuden ja laadun varmistamisessa. Luotettavuus rakentuu useasta tekijästä, joista tärkeimpiä ovat virallinen pätevyys, ammattitaito sekä työturvallisuusosaaminen. Työntekijöillä tulee olla voimassa olevat, tehtävään vaaditut pätevyydet kuten työturvallisuuskortti, tulityökortti sekä mahdolliset erityispätevyydet kuten sähkötyöturvallisuus tai nosturinkuljettajan pätevyys. Rakennusalan säädökset ja lakisääteiset vaatimukset ohjaavat vahvasti alan toimintaa. Työntekijän...

Mitä rakennusalan henkilöstövuokraus tarkoittaa pienyrittäjän näkökulmasta? Rakennusalan henkilöstövuokraus on toimintamalli, jossa yrittäjä vuokraa työntekijöitä henkilöstövuokrausyritykseltä projektikohtaisiin tai tilapäisiin tarpeisiin. Vuokraussuhteessa on kolme osapuolta: yrittäjä (käyttäjäyritys), vuokratyöntekijä sekä henkilöstövuokrausyritys, joka toimii työntekijän varsinaisena työnantajana. Tämä järjestely poikkeaa merkittävästi perinteisestä työsuhteesta, jossa yrittäjä palkkaa työntekijän suoraan yrityksensä palvelukseen. Pienyrittäjän kannalta keskeinen ero on työnantajavastuiden jakautuminen. Henkilöstövuokrausyritys huolehtii...

Mitä tarkoittaa rekryfirman kautta työllistyminen? Rekryfirman eli rekrytointiyrityksen kautta työllistyminen tarkoittaa prosessia, jossa työnhakija saa työpaikan rekrytointiyrityksen välityksellä. Suomessa toimii kaksi päätoimintamallia: suorarekrytointi ja henkilöstövuokraus. Suorarekrytoinnissa rekryfirma etsii ja valitsee sopivan työntekijän asiakasyrityksen palvelukseen, jolloin työsopimus solmitaan suoraan asiakasyrityksen kanssa. Henkilöstövuokrauksessa työntekijä on työsuhteessa rekrytointifirmaan, mutta tekee työnsä asiakasyrityksessä. Rekrytointifirmojen rooli työmarkkinoilla on kasvanut merkittävästi...

Työnhakijat kääntyvät yhä useammin henkilöstöpalveluyritysten puoleen etsiessään uusia uramahdollisuuksia. Tämä johtuu näiden palveluiden tarjoamista eduista: laajempi pääsy avoimiin työpaikkoihin, mukaan lukien piilotyöpaikkoihin, ammattimainen tuki läpi hakuprosessin sekä mahdollisuus löytää paremmin omaa osaamista vastaavia tehtäviä. Henkilöstöpalvelut, kuten Smart Workers, toimivat sillanrakentajina työntekijöiden ja työnantajien välillä, tehden työnhausta tehokkaampaa ja tuloksellisempaa. Miksi työntekijät hakevat töitä henkilöstöpalveluiden kautta?...

Rekrytointifirman tarjoama laajempi verkosto avaa piilotyöpaikkoja Tiesitkö, että jopa 70-80% työpaikoista ei koskaan päädy julkiseen hakuun? Nämä piilotyöpaikat täytetään usein verkostojen kautta, ja rekryfirmat ovat avainasemassa näiden mahdollisuuksien avaamisessa. Kun rekisteröidyt rekrytointiyrityksen palveluihin, pääset käsiksi laajaan verkostoon, jota omin voimin olisi lähes mahdotonta rakentaa. Rekryfirmat ovat rakentaneet pitkäaikaisia kumppanuuksia yritysten kanssa ja saavat usein tiedon...