Määräaikainen työsopimus osa-aikatyössä tarkoittaa työsuhdetta, jossa työaika on lyhennetty ja sopimus päättyy ennalta sovittuna ajankohtana. Tällainen työmuoto yhdistää kahden erilaisen työsopimuksen piirteet ja edellyttää molempien ehtojen täyttymistä. Työntekijällä on samat perusoikeudet riippumatta työsuhteen kestosta tai laajuudesta. Tässä artikkelissa käsitellään määräaikaisen osa-aikatyön keskeisiä kysymyksiä ja käytännön toteutusta.
Mitä tarkoittaa määräaikainen työsopimus osa-aikatyössä?
Määräaikainen työsopimus osa-aikatyössä on työsuhde, jossa työntekijän säännöllinen työaika on lyhyempi kuin täysipäiväisessä työssä ja sopimus päättyy tiettynä päivämääränä. Osa-aikatyö tarkoittaa yleensä alle 37,5 tunnin viikkotyöaikaa, kun taas määräaikaisuus edellyttää työnantajalta perusteltua syytä.
Määräaikaisuus on sallittua seuraavissa tilanteissa:
- Sijaisuudet sairasloman tai muun poissaolon aikana
- Kausiluontoinen työ, kuten kesätyöt tai joulumyynti
- Projektiluontoinen työ määrätyn tehtävän suorittamiseksi
- Harjoittelu- ja oppisopimussuhteet
- Työntekijän oma pyyntö määräaikaisuudesta
Määräaikainen työsopimus eroaa toistaiseksi voimassa olevasta siten, että se päättyy automaattisesti ilman irtisanomista. Työnantaja ei voi käyttää määräaikaisuutta kiertääkseen irtisanomissuojaa tai muita työntekijän oikeuksia. Jos määräaikaisia sopimuksia tehdään peräkkäin ilman perusteltua syytä, työsuhde voi muuttua toistaiseksi voimassa olevaksi.
Tutustu avoimiin työpaikkoihin ja löydä sinulle sopiva määräaikainen osa-aikatyö.
Mitkä ovat työntekijän oikeudet määräaikaisessa osa-aikatyössä?
Määräaikaisessa osa-aikatyössä työntekijällä on samat lakisääteiset oikeudet kuin muillakin työntekijöillä. Syrjintä työsuhteen keston tai laajuuden perusteella on kiellettyä, ja palkkaus määräytyy samoin periaattein kuin kokoaikaisessa työssä. Ainoa ero on työtuntien määrä, joka vaikuttaa kokonaisansioihin.
Keskeiset työntekijän oikeudet määräaikaisessa osa-aikatyössä:
- Oikeus samaan tuntipalkkaan kuin vastaavassa kokoaikaisessa työssä
- Vuosiloma kertyy samoin perustein kuin kokoaikaisilla työntekijöillä
- Sairausajan palkka maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti
- Oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen
- Työterveyshuollon palvelut
- Oikeus ammattiyhdistystoimintaan
Lomapalkan ja muiden etuuksien laskenta perustuu toteutuneisiin työtunteihin. Määräaikaisia työntekijöitä ei saa kohdella huonommin kuin vakituisia työntekijöitä. Jos yrityksessä on etuja, kuten lounas- tai liikuntasetelit, ne kuuluvat myös määräaikaisille osa-aikaisille työntekijöille.
Työntekijällä on oikeus saada tietoa mahdollisista avoimista vakituisista työpaikoista yrityksessä. Työnantajan tulee kohdella määräaikaisia työntekijöitä tasapuolisesti rekrytointitilanteissa.
Miten määräaikainen osa-aikatyösopimus päätetään oikein?
Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovittuna päivämääränä ilman irtisanomista. Kumpikaan osapuoli ei tarvitse erillistä irtisanomisilmoitusta, mutta työnantajan tulee hoitaa työsuhteen päättymiseen liittyvät velvoitteet asianmukaisesti viimeistään viimeisenä työpäivänä.
Työsuhteen päättämisen käytännön vaiheet:
- Loppupalkan maksaminen, johon sisältyy kertynyt lomapalkka
- Työtodistuksen antaminen työntekijän pyynnöstä
- Työvälineiden ja kulkukorttien palautus
- Tarvittavien todistusten antaminen työttömyysturvaa varten
Jos määräaikaista sopimusta halutaan jatkaa, se edellyttää uuden sopimuksen tekemistä. Työnantaja voi irtisanoa määräaikaisen sopimuksen kesken vain samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Tällöin noudatetaan normaaleja irtisanomisaikoja.
Työntekijä voi irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen noudattaen sovittuja irtisanomisaikoja. Jos irtisanomisaikaa ei ole sovittu, noudatetaan työsopimuslain mukaisia vähimmäisaikoja. Perustellussa tapauksessa työsopimus voidaan purkaa välittömästi.
Miten Smart Workers auttaa määräaikaisten osa-aikatöiden löytämisessä?
Smart Workers erikoistuu henkilöstövuokraukseen ja auttaa löytämään sopivia määräaikaisia osa-aikatöitä eri toimialoilta. Tarjoamme henkilökohtaista ohjausta työsopimuksen ehdoista ja varmistamme, että työntekijän oikeudet toteutuvat kaikissa työsuhteissa. Ymmärrämme sekä kausiluontoisten että projektikohtaisten töiden erityisvaatimukset.
Palvelumme määräaikaisten osa-aikatöiden löytämisessä:
- Henkilökohtainen kartoitus osaamisestasi ja työtoiveistasi
- Sopivien työmahdollisuuksien etsiminen ja esittely
- Neuvonta työsopimuksen ehdoista ja työntekijän oikeuksista
- Tuki työsuhteen aikana ja sen päättyessä
- Apu seuraavan työpaikan löytämisessä
Varmistamme, että jokainen työsuhde noudattaa työlainsäädäntöä ja että saat oikeudenmukaisen kohtelun. Autamme myös ymmärtämään, miten määräaikaisuus vaikuttaa työttömyysturvaan ja muihin etuuksiin. Tavoitteenamme on luoda pitkäkestoisia asiakassuhteita ja auttaa sinua rakentamaan uraa joustavasti.
Ota yhteyttä meihin keskustellaksesi työmahdollisuuksistasi. Tutustu myös avoimiin työpaikkoihimme ja löydä seuraava määräaikainen osa-aikatyösi.
