35 tunnin sääntö on Suomen työlainsäädännössä määritelty säännös, joka koskee henkilöstövuokrauksen kautta työskenteleviä henkilöitä. Sääntö aktivoituu, kun henkilöstövuokrausyrityksen työntekijä työskentelee samassa asiakasyrityksessä keskimäärin 35 tuntia viikossa tai enemmän vähintään kolmen kuukauden ajan. Tämä vaikuttaa merkittävästi työntekijän oikeuksiin ja asemaan. Tutustu avoimiin työpaikkoihimme ja löydä sopiva henkilöstövuokraustyö.
Mitä 35 tunnin sääntö tarkoittaa käytännössä?
35 tunnin sääntö tarkoittaa, että henkilöstövuokrausyrityksen työntekijällä on oikeus saada samat työehdot kuin asiakasyrityksen omilla työntekijöillä samanlaisissa tehtävissä. Sääntö astuu voimaan automaattisesti, kun työaika ylittää keskimäärin 35 tuntia viikossa kolmen kuukauden jakson aikana.
Säännön soveltamisalue henkilöstövuokrauksessa on laaja ja kattaa useimmat työtehtävät. Se ei koske ainoastaan kokopäiväistä työtä, vaan myös osa-aikatyö voi täyttää säännön edellytykset riippuen viikoittaisesta työmäärästä. Työntekijän asema paranee merkittävästi säännön aktivoituessa.
Säännön perusteet löytyvät työsopimuslaista, ja sen tavoitteena on varmistaa, että henkilöstövuokraustyöntekijät saavat oikeudenmukaisen kohtelun. Sääntö tulee voimaan ilman erillistä hakemusta tai ilmoitusta – se aktivoituu automaattisesti työaikakriteerien täyttyessä.
Milloin 35 tunnin sääntö vaikuttaa työsuhteeseen?
Sääntö aktivoituu, kun kolmen peräkkäisen kuukauden aikana keskimääräinen viikoittainen työaika samassa asiakasyrityksessä on vähintään 35 tuntia. Laskenta perustuu todelliseen työaikaan, ei sopimuksessa määriteltyyn tuntimäärään.
Konkreettisia tilanteita säännön aktivoitumiselle ovat:
- pitkäkestoinen projekti, jossa työskennellään säännöllisesti yli 35 tuntia viikossa
- osa-aikatyö, joka käytännössä muuttuu lähes kokopäiväiseksi
- useamman lyhyemmän työjakson yhdistelmä samassa yrityksessä
- ylitöiden tekeminen, joka nostaa keskimääräisen työajan yli 35 tunnin
Työsuhteen kokonaiskesto ei vaikuta säännön soveltamiseen – se voi aktivoitua jo kolmen kuukauden jälkeen. Muita määrittäviä tekijöitä ovat työtehtävien luonne ja se, että työskentely tapahtuu samassa asiakasyrityksessä. Loma-ajat ja sairauspoissaolot otetaan huomioon keskiarvoa laskettaessa.
Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia 35 tunnin sääntö tuo?
Työntekijän tärkeimmät oikeudet säännön aktivoiduttua ovat samat palkkaehdot, lomakorvaukset ja muut edut kuin asiakasyrityksen omilla työntekijöillä vastaavissa tehtävissä. Tämä tarkoittaa usein parempaa palkkaa ja kattavampia etuja.
Työntekijän keskeiset oikeudet sisältävät:
- yhdenvertainen palkka samanlaisissa tehtävissä työskentelevien kanssa
- samat lomaoikeudet ja lomakorvaukset
- oikeus asiakasyrityksen henkilöstöetuihin
- yhtäläiset työaikajärjestelyt ja tauot
- sama kohtelu koulutus- ja kehittymismahdollisuuksissa
Työnantajan velvollisuuksia ovat etujen maksaminen takautuvasti säännön aktivoitumishetkestä lähtien, työehtojen tarkistaminen ja työntekijän informointi muuttuneista oikeuksista. Löydä työpaikka, jossa oikeutesi tunnistetaan alusta alkaen.
Miten 35 tunnin sääntö vaikuttaa sivutoimiseen yrittäjyyteen?
35 tunnin säännön aktivoituminen voi rajoittaa sivutoimisen yritystoiminnan harjoittamista kilpailukieltojen ja työaikasitoumusten vuoksi. Asiakasyrityksen työehdot voivat sisältää tiukempia kilpailukieltoja kuin alkuperäinen henkilöstövuokraussopimus.
Säännön vaikutukset sivutoimiseen yrittäjyyteen riippuvat asiakasyrityksen työehdoista. Jos asiakasyrityksellä on kilpailukieltosopimuksia tai rajoituksia sivutoimiselle työlle, nämä koskevat myös henkilöstövuokraustyöntekijää säännön aktivoiduttua.
Huomioitavia seikkoja sivutoimisessa yrittäjyydessä:
- kilpailukielto voi koskea samalla alalla toimimista
- työaikasitoumus saattaa rajoittaa sivutoimisen työn määrää
- salassapitovelvollisuudet voivat tiukentua
- lojaliteettivelvoite asiakasyritystä kohtaan vahvistuu
Sivutoimista yritystoimintaa harjoittavan kannattaa selvittää asiakasyrityksen työehdot etukäteen ja tarvittaessa neuvotella poikkeuksista ennen 35 tunnin säännön aktivoitumista.
Miten Smart Workers auttaa 35 tunnin säännön kanssa?
Smart Workers tarjoaa asiantuntevaa neuvontaa ja tukea 35 tunnin säännön soveltamisessa sekä työnhakijoille että yrityksille. Autamme ymmärtämään säännön vaikutukset ja varmistamme, että kaikki osapuolet tietävät oikeutensa ja velvollisuutensa.
Palvelumme 35 tunnin säännön osalta sisältävät:
- henkilökohtainen neuvonta säännön vaikutuksista työehtoihin
- työaikaseurannan tuki ja ohjeistus
- asiakasyritysten työehtojen selvittäminen etukäteen
- oikeuksien toteutumisen varmistaminen ja seuranta
- tuki neuvotteluissa työnantajan kanssa
Työllistämme eri alojen tekijöitä niin kausiluontoisesti kuin pitkäkestoisiin työsuhteisiin. Tutustumme teihin ja avoinna olevaan tehtävään, jotta osaamme esittää oikeat kysymykset ja ymmärrämme, millaisia vaatimuksia tekijöille asetetaan. Tämä auttaa meitä ennakoimaan 35 tunnin säännön vaikutukset ja valmistautumaan niihin asianmukaisesti.
Henkilöstövuokrauksen asiantuntijoina varmistamme, että työntekijämme saavat kaikki heille kuuluvat edut ja oikeudet. Tutustu avoimiin työpaikkoihimme tai ota yhteyttä saadaksesi henkilökohtaista neuvontaa 35 tunnin säännöstä ja sen vaikutuksista uramahdollisuuksiisi.
